Employee Profiles社員紹介一覧
杉原 然
経営企画部 企画課
2024/04/01 新卒入社
※所属部署・掲載内容は取材当時のものです
Profile
現在は経営企画部に所属し、経営層が求める情報分析や新規事業の立案、社内体制の整備を担当。経営の方向性を各部署に落とし込む役割を担い、多岐にわたる業務に取り組んでいます。柔軟に対応する日々の中で、自分の仕事が会社全体に影響を与えることにやりがいを感じています。
質問1
入社のきっかけを教えて
ください。
入社のきっかけは、「自分自身が手掛けた仕事が形として残る」という魅力に惹かれたことです。自分の成果が街や建物として目に見えるデベロッパーの仕事が、すごく魅力的だと感じました。
大学では教育学部にいましたが、教員実習で「これは向いてないな」と感じて、そこから自分に合う仕事を探し始めました。不動産業界を志望したのは、大きなお金が動くスケールの大きさと、人の生活や街づくりに直接関わるところに興味を持ったからです。
質問2
いろんな会社がある中からカシワバラ・グラウンドを選んだ理由は何ですか？
一番の理由は、新卒1年目から営業以外の仕事を経験できる環境があったことです。デベロッパーの多くは、最初は営業からスタートすることが多いのですが、当社は違いました。ここならいろんな経験ができそうだと思えたことが選んだ理由です。
また、福利厚生や年間休日の多さも魅力でした。仕事とプライベートのバランスがとりやすい環境は働く上で大事だと思います。さらに、説明会や面接を通して、社員の明るい雰囲気を感じることができ、ここでなら安心して働けると思えたのも決め手です。
いくつかの会社を検討する中で、当社の「新卒でも経営企画のような重要な仕事に携われる」という環境に惹かれました。
質問3
現在の仕事内容、
やりがいを
教えてください。
今は経営企画にいて、データ分析や新しい事業の調査・企画、会議体の準備・運営などをしています。いわば「会社の経営をサポートをする役割」です。経営層が考えていることを形にして、それを各部署に伝えていく仕事です。
一番のやりがいは、「新卒なのに経営に近いところで仕事ができる」ことです。通常であれば、もっと先のキャリアで経験するような仕事を、1年目から任されるので、やりがいがあり、自分の成長を実感できます。忙しい日も多いですが、仕事が楽しいので苦になりません。
質問4
社員・会社の雰囲気を教えてください。
社員はみんな個性的ですが、お互いをしっかり支え合う雰囲気があります。しっかり自走する環境があるので適度な緊張感も持ちつつ、自分が苦手なことは先輩や周りの人が自然とフォローしてくれるので、安心して業務を遂行することができます。
また、失敗に対してとても寛容です。「やってみてダメだったら次に活かせばいい」という考えが浸透しているので、挑戦しやすい環境です。相談しやすい雰囲気があるのもすごくありがたいです。
質問5
入社後、成長できた所は
どこですか？
一番成長したのは、物事を筋道立てて考える力です。学生時代の私は、どちらかというと感覚的に動くタイプでした。ですが経営企画では、ちゃんと考えて計画を立てて、周りに説明する力が求められます。そのおかげで、まだまだ未熟ですが、入社前の自分に比べると論理的思考力が鍛えられたと思います。
あと、大きな目標を細かく分解して、「具体的に何をすればいいか」を考えられるようになったのも成長した部分です。いわゆる逆算思考です。例えば、「10年後に売上をこれだけにしたい」と言われたら、それを逆算して、具体的な行動に落とし込む力が身につきました。
質問6
今後の目標を
教えてください。
目標は「若いうちにリーダーとして活躍すること」です。
ただの「上司」ではなく、部下の強みを引き出しながら、チーム全体で目標を達成できるような存在になりたいです。そのために、いろんな部署で経験を積みながら視野を広げていきたいと考えています。経営企画で培ったスキルを活かして、どんな環境でも成果を出せるリーダーを目指しています。
まだまだ学ぶべきことは多いですが、日々の仕事の中で一歩一歩成長していきたいと思っています。
質問7
応募者へのメッセージをお願いします。
カシワバラ・グラウンドでは、若いうちから挑戦できる環境が用意されています。福利厚生も整っており、仕事とプライベートの両方を充実させたい人にはぴったりです。
就職活動は大変だと思いますが、自分の可能性を信じて、様々なことに挑戦してみてください。前向きでチャレンジ精神のある方と一緒に働ける日を楽しみにしています。私も頑張ります！
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